企業文化是企業核心競爭力的源泉，是一種致力于物質生產的精神氣質，是一種企業經營哲學和自我超越的生活態度。
　　泊頭除塵的企業文化內涵是泊頭除塵人二十年實踐的積累，是泊頭除塵人行為意志的結晶，更是泊頭除塵發展的靈魂。它是我們所有團隊成員和合作伙伴共享、傳承并需要去豐富和發展的一套價值觀、使命、行為準則及思維方式。
1．企業價值觀：社會責任感
(1)做有社會責任的企業
(2)做有社會責任的泊頭除塵人
　　企業不僅僅是賺錢的工具，更是推動人類社會進步的重要載體。
　　泊頭除塵強調個人和企業都要有遠大的奮斗目標；強調個人目標與企業發展目標相一致，企業目標與社會發展目標相一致。
　　環保是我們大的責任；平安是我們大的心愿；發展是我們大的目標。

(1)做有社會責任的企業
　　以誠摯的意愿對顧客和股東負責，讓顧客和股東放心；
　　以尊重和包容的心態對員工負責，讓員工安心；
　　以莊嚴的承諾對與社會負責，推動和諧發展；
　　泊頭除塵成員公司及部門對企業的整體發展負責，使企業健康長壽；
　　泊頭除塵各級主管對自己的部屬負責，當好教練。
(2)做有社會責任的泊頭除塵人
　　對自己負責，追求自我完善，成為不斷進取的人；
　　對家庭負責，愛護家人，讓家庭美滿幸福；
　　對同事負責，以真誠的態度，與同事保持親善關系；
　　對企業負責，保持旺盛的工作熱情，把佳的工作結果交付給企業；
　　對社會負責，每個泊頭除塵人都要成為合格的社會公民，體現民族精神，為保護和創造我們的生活環境和促進社會和諧發展而努力。

2．企業使命：創造生機勃勃的、可持續發展的企業，促進社會發展
（1）創造企業
（2）促進社會發展

（1）創造企業
　　泊頭除塵集團長期立足于有發展潛力的產業領域，通過輸送資本、管理和人才，培育具有競爭的常青企業，這些企業在各自的領域為客戶提供可靠的產品和服務。

（2）促進社會發展
　　泊頭除塵集團創造的諸多生機勃勃的企業，將對多個產業的技術進步和區域經濟的發展產生明顯的推動作用。
　　泊頭除塵秉承利他與利己兼顧、道義與利益平衡的精神，將繼續努力成為企業公民，以的企業文化促進社會的和諧發展，推動整個社會文明的進步。

3．企業精神：開拓進取 滿足
　　泊頭除塵志向遠大，積極向上，充滿激情，懈怠。以的技術和創新的方法，不斷努力向更高的境界邁進。
　　事業無止境，泊頭除塵對事業的追求、對企業發展的目標不滿足，而泊頭除塵倡導在生活上要知足長樂，學會從工作中感受生命的價值和意義。

4．企業信念：誠信、務實、創新、發展
　　誠信是泊頭除塵的基本素質，是泊頭除塵人為人處事的立足之本。
務實是泊頭除塵的工作態度，要求泊頭除塵人敢于正視問題和解決問題。
創新是泊頭除塵的方法和手段，泊頭除塵人要以能力和智慧作為支撐，樹立開放的觀念，掌握的方法，與時俱進。
發展是泊頭除塵追求的結果，泊頭除塵要實現員工、企業與社會的和諧發展，企業、組織與人的共同發展。

5．經營理念：“一個中心，兩個基本點”
（1）以市場為中心
（2）質量高點
（3）成本低點

（1）以市場為中心
　　這是泊頭除塵經營的基本原則，每一位泊頭除塵人的每一項工作都是在為市場創造和服務，泊頭除塵憑借符合市場特點和快速響應市場需要的組織和能力，致力于成為行業的先行者和推動者。
（2）質量高點
　　泊頭除塵強調以“質”取勝，以“質”取信，盡一切方法交付的產品或服務，讓顧客、供應商以及其他合作伙伴百分百放心；同時，泊頭除塵憑借品質致力于豐富和人類生活的質量。
（3）成本低點
　　成本是貫穿于企業經營活動價值鏈上所有環節的系統成本，泊頭除塵人要樹立起大成本概念，樹立起全局觀念，科學管理，注重細節，系統改進。

6．泊頭除塵人素質要求：人格、品德、智慧、意志
　　人格是構成人素質的首要因素，泊頭除塵人的社會責任是人格的核心，包括對自己、對家庭、對他人、對企業、對社會五個層面，責任感的履行程度反映了人格升華的程度。
　　品德是人格的重要構成部分，泊頭除塵的用人原則是“德才兼備，以德為先”，突出了“崇德”的重要性。博大的胸懷、誠實的態度、公正的行為構成人的品德素質。
　　智慧來自實踐和學習，知識、技能、方法構成智慧的內涵，泊頭除塵人致力于構建豐富的知識結構、培育良好的工作技能、追求創新的工作方法，泊頭除塵提倡“在工作中學習，在學習中工作”。
　　意志即決心、信心、恒心、毅力。意志需要磨練，需要人格力量的支持，需要智慧賦予信心，泊頭除塵認為，只有堅強的意志才能成就一項偉大的事業，才能對社會有所貢獻。

7．泊頭除塵人才觀：事業以人為本，發展以人為先
　　泊頭除塵從零起步，有了人，才有了今天，所以泊頭除塵認為人是企業寶貴的財富，是企業價值創造的主要源泉，是企業發展的要素。

　　在發展過程中，泊頭除塵企業與員工之間的關系從利益共同體發展為事業共同體，終結成了命運共同體。企業從滿足員工物質生活需要發展為更多地滿足員工發展需要，幫助員工不斷成長，實現職業發展；員工也從工作中感受到成就感，從事業發展中體會到榮譽感。如此，企業和員工之間形成了“企業關愛員工，員工關心企業”的和諧文化氛圍。